採用活動に課題を持つ人事・採用担当者への具体的な提案を2026年版でお届けします。
1. 採用動画がなぜ有効なのか？
近年、採用活動において採用動画の導入が急速に進んでいます。その背景には、下記のような強力な効果があるためです。
- 視覚的に企業の雰囲気や価値観を伝えられる：文章や写真だけでは伝わりづらい「社風」や「働く環境」を、映像を通じてリアルに感じてもらえます
。 - Z世代やミレニアル世代への強い訴求力：若年層は動画視聴に慣れており、動画が無いとエントリー自体を躊躇するケースも多く存在します。
- 志望度の向上と離職率の低減につながる：採用動画を視聴した応募者は志望度が高まり、入社後のミスマッチが減少。結果として選考辞退や離職率の低下に貢献します
。 - 採用活動の効率化と質の均一化：社内説明会や面談で伝える内容を動画化することで担当者ごとのムラを減らし、採用工数を削減します[5]。
2. 採用動画に盛り込むべき情報とは？
動画内にどのような情報を盛り込むかが成果を左右します。求職者目線で特に重要な項目は以下の通りです。
2-1. 社員のリアルな声・インタビュー
実際に働く社員が日常業務や仕事のやりがい、職場の雰囲気について語ることで、視聴者は具体的な自分の姿をイメージしやすくなります。若年層ほど「社員の声」を信頼する傾向にあるため、ナチュラルで自然体のインタビューを複数用意しましょう[5]。
2-2. オフィスや環境紹介
働く場所の雰囲気は入社意欲に直結します。最新設備やリラックスルーム、休憩スペースの様子を映像で紹介し、快適な職場環境をアピールしましょう。リモートワークやフレックス勤務等の働き方も明示すると効果的です[6]。
2-3. 仕事内容やキャリアパスの説明
具体的な業務内容や部署ごとの役割、入社後のキャリアアップイメージを分かりやすく伝えることも必須です。仕事内容がわからなければ応募への心理的障壁が上がってしまいます。動画なら1～2分で概略を掴みやすく、理解促進に最適です[6]。
2-4. 企業理念やビジョン、社風
企業の根幹を伝えることで、求職者の「この会社で働きたい」という共感を得られます。トップメッセージや社長の登場シーンを盛り込み、ストーリー性を持たせるとより効果的です。
2-5. 福利厚生・先輩のサポート体制
働きやすさは採用活動で重要な要素です。福利厚生や研修制度、メンター制度などサポート体制を具体的に紹介し、安心感を与えましょう[7]。
3. ターゲット別に響く採用動画の作り方
3-1. 新卒採用向け
新卒は就職活動の第一歩として動画を活用します。内容は以下がポイントです。
- 親しみやすくフレンドリーな雰囲気作り
- 先輩社員の日常や成長ストーリー、失敗談も含めたリアルな声
- 社風やビジョンを彼らの言葉で伝える
- インターンシップや会社説明会で先に流して関心を惹きつける
3-2. 中途採用向け
実務経験者向けの動画は次の点が重要です。
- 具体的な仕事内容や求めるスキルを明確に示す
- キャリアアップイメージを具体的に提示
- 組織の雰囲気やチームワークを紹介し、馴染みやすさを演出
- 入社後の研修・福利厚生の充実を説明
3-3. 女性活躍推進・多様性重視
- 女性社員の声を前面に出し、働きやすさを訴求
- 育休・時短勤務の実例紹介で安心感を提供
- ダイバーシティを推進する企業方針を示す
3-4. 地方採用やリモートワーク重視層
- オフィス外の勤務風景も映して多様な働き方を紹介
- 通勤環境や生活との両立について言及
- オンライン選考や研修の様子を取り入れて場所のハードルを下げる
4. 【事例紹介】成功企業の採用動画活用
4-1. 株式会社サイバーエージェント｜職種別動画展開で質の高い応募者獲得
職種ごとに分けた採用動画をYouTubeにて公開。エンジニア・営業・デザイナーなど各部署別に仕事内容や社員インタビューを丁寧に紹介し、求職者の具体的なイメージ形成を促進。結果、入社後ミスマッチ減少、定着率向上に成功しています。
4-2. 株式会社スイミー｜社員一日密着動画で応募者数2〜3倍増加
映像制作会社の制作で、社員の1日を追うリアリティのある採用動画をSNS拡散。自然な働きぶりと職場の雰囲気を伝え、前年比2～3倍の応募数アップ、認知度向上、採用効率アップを実現しています。
4-3. 岡本株式会社｜インターン参加者の選考通過率77％、選考離脱率3.3％
採用動画で会社説明を強化。動画視聴者の志望度が高く選考離脱率は従来の8％から3.3％に減少。フォローアップも動画活用で効率的かつ質の高い母集団形成に成功しています。
5. 採用動画制作のポイント
- 尺は90秒～3分以内に抑える：長すぎると視聴離脱率が上がるため、端的に魅力を伝えることが重要です[8]。
- ナチュラルでリアルな表現を心掛ける：堅苦しい演出は若年層の共感を得にくいため自然体を重視。
- 複数動画でターゲット別セグメント施策：職種別・性別・年齢層で動画を分けて訴求効果最大化。
- 必ずアクションを促す：視聴後のエントリー方法、説明会申し込みリンクなどを明確に伝える。
- 多様なチャネルで配信し効果測定を徹底：Web・SNS・説明会で一貫して活用し、データを元に内容更新。
6. まとめ
採用動画は、働く環境や社員のリアルな声を映像で伝え、求職者の志望意欲を大きく高めます。ターゲットごとに内容を工夫し、短尺ながらも強いメッセージ性を持たせることが成功の秘訣。最新成功事例から学び、効果的な企画・制作・配信を実践すれば、応募数増加はもちろん、離職率低下や定着率向上にもつながる極めて有効な採用ツールです。2026年の採用戦略に必須の動画活用を、ぜひ検討してください。
