インタビュー動画を成功させる質問設計と編集のコツ

なぜインタビュー動画は難しいのか

インタビュー動画が難しい理由は、

• 出演者がカメラに慣れていない
• 用意した質問が答えにくい
• 話が抽象的になりやすい

といった点にあります。

特に社員インタビューでは、 「正しいことを言おう」と意識するあまり、 本来の魅力が出にくくなるケースが多く見られます。

だからこそ、 事前設計と現場の進め方が重要になります。

インタビュー動画の目的を明確にする

質問を考える前に、 まず明確にすべきなのが このインタビューで何を伝えたいのか という点です。

• 会社の雰囲気を伝えたいのか
• 仕事のやりがいを伝えたいのか
• 人柄や価値観を伝えたいのか

目的が曖昧なまま質問を作ると、 話が散らばり、編集でもまとめにくくなります。

インタビュー動画に適した質問設計の考え方

結論を引き出せる質問にする

「どうですか？」といった 漠然とした質問では、 答えも漠然としがちです。

• なぜその仕事を選んだのか
• 入社前と後で変わったことは何か
• この会社らしさを感じる瞬間はいつか

といったように、 答えの方向性がイメージできる質問 を用意しましょう。

一問一答にこだわらない

質問リストは台本ではなく、 会話のガイドです。

答えに対して

• もう少し詳しく聞く
• 具体例を求める

ことで、 自然な言葉が引き出せます。

よく使われる質問例（採用・広報向け）

• 今の仕事の内容を教えてください
• この会社に入社した理由は何ですか
• 仕事をしていてやりがいを感じる瞬間は？
• 職場の雰囲気を一言で表すと？
• どんな人と一緒に働きたいですか

これらの質問は、 編集時にも使いやすく、 複数人のインタビューを組み合わせやすいのが特徴です。

自然な表情・言葉を引き出すための工夫

撮影前にしっかり雑談する

撮影前の雑談は、 本番の緊張をほぐす重要な時間です。

カメラを回す前に、 仕事内容や最近の出来事などを 軽く話してもらうことで、 表情が柔らかくなります。

正解を求めすぎない

「会社として正しい答え」を 引き出そうとすると、 言葉が不自然になります。

多少言い回しがラフでも、 本人の言葉で話してもらう ことを優先しましょう。

編集でインタビュー動画を仕上げるコツ

完成形を想定して編集する

インタビューは、 すべてを使う必要はありません。

伝えたいメッセージに沿って、

• 要点だけを抜き出す
• 話の順番を組み替える

ことで、 見やすく伝わる動画になります。

テロップで補足する

言い直しや言葉足らずな部分は、 テロップで補足することで、 理解しやすくなります。

無理に撮り直すより、 編集で整える方が 自然な仕上がりになるケースも多くあります。

インタビュー動画でよくある失敗

• 質問が抽象的すぎる
• 緊張感がそのまま映ってしまう
• 話が長くテンポが悪い
• 何を伝えたい動画か分からない

これらは、 質問設計と編集で ほぼ防ぐことができます。

まとめ｜インタビュー動画は設計と編集が9割

インタビュー動画のクオリティは、 出演者の話し上手さでは決まりません。

事前の質問設計と、 編集での整理によって、 誰でも魅力的なインタビュー動画に仕上げることができます。

採用・広報でインタビュー動画を活用する際は、 「何を引き出したいのか」 を明確にした上で、 動画制作を進めていきましょう。